Evaluaciones de John D. Gartner sobre personas poderosas

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El psicólogo John D. Gartner se ha hecho un nombre al comentar sobre la aptitud mental de los líderes desde Cristóbal Colón hasta el presidente Trump. Las personas en el poder siempre están bajo un gran escrutinio. Queremos saber si podemos confiar en que harán su trabajo de manera competente y razonable. Sin embargo, es más que eso. También nos encanta el valor de entretenimiento de conocer sus triunfos y deficiencias. Si bien los comentarios de Gartner son ciertamente entretenidos, debemos preguntarnos, ¿cuál es el significado y el valor de sus evaluaciones?





¿Quién es John D. Gartner?

John D. Gartner, Ph.D. es psicólogo en Nueva York y Baltimore. Obtuvo su BA en Princeton y su Ph.D. en la Universidad de Massachusetts. Ha estado practicando psicoterapia durante más de 20 años y ha sido profesor en la Facultad de Medicina de la Universidad Johns Hopkins.

Las especialidades de Gartner dentro de la psicoterapia son el trastorno bipolar, el trastorno límite de la personalidad y la depresión. A lo largo de su tiempo en la práctica, ha tenido un interés especial en la hipomanía. Su objetivo en la terapia con hipomaníacos es ayudarlos a controlar sus impulsos sin perder su abundante creatividad.



El libro de Gartner, 'The Hypomanic Edge: El vínculo entre (un poco) de locura y (mucho) éxito en Estados Unidos', explora algunos de los líderes y empresarios más creativos, innovadores y exitosos del país. Otro libro, 'En busca de Bill Clinton: una biografía psicológica', es la versión de Gartner del ex presidente. Gartner también es autor de un blog popular, 'El psicólogo itinerante: investigando las mentes de las personas que dirigen nuestro mundo'.



Evaluaciones de John D. Gartner de líderes específicos

Las investigaciones de Gartner sobre la composición psicológica de líderes específicos han sido extensas y cuidadosamente emprendidas. Gartner tiende a recopilar mucha información de antecedentes e impresiones personales de las personas que conocieron bien a un líder en su infancia, así como durante su tiempo en el centro de atención.

Cristobal colon



La investigación de Gartner sobre Cristóbal Colón descubrió detalles poco conocidos de las motivaciones de esta figura histórica para navegar hacia el oeste. Gartner explica que Colón era un hipomaníaco que pensó que su viaje terminaría en la Segunda Venida de Cristo y el Apocalipsis. ¡Guauu! ¡Y todos pensamos que solo estaba buscando un pasaje a China!

Andrew Carnegie

Saltando al debate sobre la reforma migratoria, Gartner escribió un artículo para el Washington Post en el que reafirmó su opinión de que las personas que vienen a Estados Unidos son a menudo hipomaníacos que están destinados al éxito. Da el ejemplo de Andrew Carnegie, de quien Gartner dice que era 'una personalidad bastante maníaca'. Gartner señala que Carnegie era un inmigrante que trabajaba en una fábrica por salarios extremadamente bajos cuando llegó a Estados Unidos, pero finalmente se convirtió en la persona más rica de su época.



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Craig Venter



Gartner incluyó una evaluación de Craig Venter, cuyo proyecto secuenció el genoma humano, en su libro, 'The Hypomanic Edge'. No es sorprendente que Gartner etiquetara a Venter como hipomaníaco. Después de todo, incluyó a Venter en un libro sobre el tema. A pesar de las muchas personas que ayudaron a Venter a realizar el proyecto, Gartner señala que Venter fue el genio detrás de él.



Bill Clinton

En el libro de Gartner sobre Bill Clinton, el psicólogo explica en detalle el funcionamiento de la mente de Clinton. Gartner dedicó mucho tiempo y energía a la investigación del libro, viajando por todo el mundo para obtener una imagen lo más completa posible, es decir, una imagen lo más completa posible sin tener que ir directamente a la persona que será el tema del estudio. libro.



Gartner viajó a Arkansas para entrevistar a familiares, amigos y conocidos. Fue a África para averiguar a través de la gente sobre el trabajo filantrópico de Clinton con personas que viven con el SIDA. Creó un perfil mental de Clinton basado en estas observaciones personales e interpretaciones de segunda mano del comportamiento de Clinton.

Gartner evalúa a Clinton como un gran hombre, un hombre hipomaníaco, cuyo carisma e inteligencia lo impulsaron a la cima antes de que su impulsividad lo llevara a su humillación pública. Gartner señala que Clinton se levantó de las cenizas de esa derrota para convertirse en un líder humanitario muy respetado. En su artículo de blog de Psychology Today, 'The Peacemaker', Gartner habla de cómo la estructura psicológica de Clinton lo califica de manera única como pacificador. Con todo, parece que Gartner aprueba de todo corazón nuestros 42Dakota del Nortepresidente.

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Donald Trump

Las opiniones de Gartner sobre la aptitud de Donald Trump para el cargo son casi opuestas a sus opiniones sobre Clinton. U.S. News citó a Gartner diciendo: 'Donald Trump está peligrosamente enfermo mental y temperamentalmente incapaz de ser presidente'.

El análisis de Gartner del comportamiento de Trump lo llevó a sugerir un diagnóstico de narcisismo maligno. Alguien con este trastorno puede tener una variedad de síntomas perturbadores. Pueden tener tendencias sociopáticas. Pueden ser sádicos. Por lo general, son propensos a la grandiosidad y un sentido de superioridad sobre los demás. Pueden ser agresivos, paranoicos y tener poco control sobre sus impulsos.

Gartner admite que nunca lo han examinado, Donald Trump. Propone que el comportamiento público de Trump ha hecho evidente el diagnóstico.

Tanto la gente común como los miembros prominentes del Congreso y el Partido Demócrata también han cuestionado la aptitud de Trump para el cargo. No está claro si todos obtuvieron esta idea de sus observaciones o si algunos de ellos se encontraron con las evaluaciones de Gartner sobre Trump antes de pensar en ello por su cuenta.

La posibilidad de un presidente mentalmente incapacitado ha sido tan alarmante para muchos que Trump finalmente solicitó una evaluación psiquiátrica para demostrar su cordura. La prueba se dio a conocer al público como esta prueba fue diseñada para detectar demencia, no defectos de personalidad o temperamentos peligrosos. Sin embargo, al final, el hecho es que al menos se abordó la cuestión de la cordura de Trump muestra que vale la pena considerar las preguntas que planteó Gartner.

La controversia que rodea a las evaluaciones de los líderes de Gartner

El público clama por saber qué tiene que decir Garter sobre los líderes que aman, odian, admiran o temen. No todos los psicólogos están de acuerdo con los métodos de Gartner. Cuestionan la validez de sus conclusiones y su sabiduría al presentarlas espontáneamente.

Precisión de los diagnósticos propuestos

Gartner siempre investiga mucho sobre cada uno de sus temas. Se entera de sus antecedentes familiares, examina su comportamiento público y aprende tanto como le es posible por muchos medios diferentes. No se sienta con el sujeto y tiene una entrevista clínica.

Sin ese examen directo de primera mano, muchos psicólogos creen que no tiene por qué proponer un diagnóstico. La información de Gartner puede ser interesante y puede ser una parte importante del panorama, pero muchos creen que es demasiado incompleta para ser precisa.

Preocupaciones éticas

La Asociación Estadounidense de Psiquiatría sostiene que no es ético realizar una evaluación profesional de una figura pública sin examinarla directamente. La persona pública también debe dar su consentimiento para que el profesional de la salud mental discuta sus conclusiones. Entonces, incluso al dar estas evaluaciones al público, Gartner está en un terreno inestable. Lo hace de todos modos, diciendo en el caso de Donald Trump que la situación es lo suficientemente peligrosa como para justificar romper el código ético.

¿Son significativas las evaluaciones de Gartner?

Entonces, ¿hay algún significado en lo que ha dicho Gartner sobre nuestros líderes más allá del valor del entretenimiento? Esa es una pregunta difícil de responder. En cuanto a los perfiles psicológicos específicos que presenta, se necesitaría otro profesional de la salud mental para evaluar de manera completa y precisa sus valoraciones.

Una vez que crea estos retratos psicológicos, despierta interés y conversación en un aspecto importante de la vida en una democracia. Cuando nos preocupamos por la aptitud de un líder poderoso, cuanto más discutimos la situación, más oportunidades tenemos que nos ayudan a aprender más y hacer nuestros juicios.

La democracia funciona mejor cuando los votantes están bien informados. Las discusiones animadas pueden inspirarnos a exigir que un diagnóstico preciso solo pueda hacer un profesional calificado que entreviste a la persona pública. Al abrir la discusión, Gartner ayuda a engrasar las ruedas de la democracia.

¿Y si Gartner tiene razón?

La cuestión de si John D. Gartner tiene razón en sus opiniones sobre líderes poderosos es académica. No tiene sentido derrocar a un líder basándose en una opinión no solicitada y poco ortodoxa, incluso si proviene de un profesional de la salud mental.

La verdadera pregunta que debemos hacernos es '¿Deberíamos preocuparnos lo suficiente por este líder como para emprender acciones políticas?' Una vez que respondamos a esa pregunta, podremos tomar decisiones y emprender acciones que protejan a nuestro país y a nosotros mismos.

Qué hacer con las evaluaciones de salud mental no solicitadas

La mayoría de nosotros no inspiramos a psicólogos como John D. Gartner a crear perfiles de salud mental de nosotros y compartirlos con el público. Sin embargo, las personas que conocemos a veces cuestionan nuestra cordura o aptitud mental. Quizás estén preocupados por nosotros. Quizás quieran protegerse a sí mismos oa los demás. O podrían estar sugiriendo que no somos aptos como una broma cruel.

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Cuando alguien comenta sobre su salud mental, puede ignorarlo mientras se sienta seguro de que lo está haciendo bien. ¿Qué pasa si le preocupa que pueda haber algo de verdad en lo que dicen? En ese caso, es posible que desee hablar con un terapeuta para que evalúe su salud mental en función de una entrevista clínica.

Incluso si no tiene una enfermedad mental grave, puede estar sufriendo situaciones estresantes, relaciones infelices o traumas del pasado. Los consejeros autorizados de BetterHelp.com pueden ayudarlo a descubrir por sí mismo si debe preocuparse y, de ser así, cómo mejorar su salud mental.