¿Qué es un contrato de amor? ¿Necesito uno?
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El amor puede ocurrir en cualquier lugar. Cuando sucede en el trabajo, el amor puede traer problemas tanto para el empleado como para el empleador. Algunas empresas se ocupan del romance en el lugar de trabajo al exigirte que firmes un contrato de amor si sales con alguien en el lugar donde trabajas.
¿Qué hay de malo en salir con alguien del trabajo?
Los romances en el trabajo ocurren. Estas son las personas que ve todos los días laborales. No es raro que las personas pasen más tiempo con compañeros de trabajo que con amigos o familiares. Cuarenta horas o más a la semana, interactúas con las personas en tu trabajo.
Salir con alguien con quien trabaja puede plantear problemas. A veces es el empleador quien se ve afectado negativamente, pero la mayoría de las veces son los empleados. Las siguientes son razones que generalmente se dan para no salir con alguien de su trabajo.
Reglas de la compañía
Muchas empresas tienen una regla de 'no confraternización', que prohíbe a los empleados salir con alguien de la empresa. La racionalización detrás de esto es que la relación entre compañeros de trabajo puede causar problemas en el lugar de trabajo. Los empleados pueden estar demasiado distraídos entre sí para trabajar de manera eficiente, pelear o tener desacuerdos en el horario de la empresa, o crear un ambiente hostil en caso de una ruptura.
Asuntos legales
Los problemas legales que rodean las relaciones laborales cercanas suelen afectar más al empleador. Si un empleado tiene una relación con un gerente, cualquiera de sus decisiones con respecto a ese empleado puede considerarse cuestionable. Decisiones como ascensos, sueldos, tiempo libre y evaluaciones de trabajo se examinan de cerca si una acusación de prácticas injustas llega a los tribunales.
Relaciones con los compañeros de trabajo
Cuando tiene una relación sentimental con un compañero de trabajo, es probable que sus otros compañeros de trabajo se enteren tarde o temprano. Pueden estar celosos, especialmente si estás saliendo con alguien de la gerencia. Podrían intentar sabotear tu trabajo y difundir rumores sobre ti en un intento de igualar el campo de juego.
Si usted es el que está en la administración, otros gerentes pueden acudir al gerente general o al propietario con quejas sobre usted. Al mismo tiempo, los empleados que administra pueden volverse resentidos y dificultar su gestión eficaz.
Productividad
Cuando estás enamorado de alguien en el trabajo, tu productividad podría verse afectada. Si pasa demasiado tiempo enamorarse de su interés amoroso, es probable que esté ignorando su trabajo o trabajando por debajo del estándar esperado. Incluso si intentas mantener el comportamiento de las citas fuera del horario de oficina, puede ser difícil concentrarte en tu trabajo cuando estás allí.
Los problemas de productividad no ocurren para todas las parejas que trabajan. Algunos pueden mantener la relación sin que esto afecte su calidad o cantidad de trabajo. Esas parejas han aprendido a establecer límites y permanecer dentro de ellos.
Problemas de acoso sexual
Los estados con leyes estrictas contra el acoso sexual, como California, se encuentran entre los mayores defensores de los contratos amorosos. Saben que estas relaciones van a suceder, por lo que muchas empresas establecen como política exigir contratos de amor para todas las parejas en el lugar de trabajo.
Rupturas
Quizás el aspecto más difícil de los romances en el lugar de trabajo es que, como muchas relaciones, finalmente terminan. Cuando el romance ocurre fuera del trabajo, puedes ir por caminos separados y seguir adelante. Sin embargo, cuando trabajas con la persona, es mucho más difícil seguir adelante.
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Terminas trabajando con alguien con quien solías salir. Esto puede envenenar el entorno de la oficina para usted y todos los que están allí. Algunas personas encuentran que la situación laboral se vuelve tan tensa que prefieren simplemente dejar su trabajo para poder seguir adelante.
¿Qué es un contrato de amor?
Un contrato de amor es un documento legal que aborda los problemas que pueden surgir cuando ocurren romances en el lugar de trabajo. Por lo general, lo requiere un empleador que está preocupado por su responsabilidad legal. Si le preocupa que una relación amorosa con alguien en el trabajo pueda causarle problemas en su trabajo, también puede solicitar un contrato amoroso. Las siguientes son las partes más comunes de un contrato amoroso.
Declaración de que la relación es consensual
La declaración que suele ser más importante para los empleadores es una declaración que declara que ambos dan su consentimiento a la relación. Una vez que firma ese documento, es muy difícil ganar un caso judicial que alega que no fue consensuado.
La declaración no solo dice que la relación es consensuada en el momento en que se firma. También suele indicar que fue consensuado antes de la firma del documento.
Declaración de derechos y responsabilidades
La parte más larga del documento suele ser una declaración de derechos y responsabilidades. Los derechos pueden incluir tanto los derechos básicos del trabajador como los derechos relacionados con la relación.
Las responsabilidades enfatizan la necesidad de hacer su trabajo de manera tan competente como lo haría si la relación no existiera. También puede haber un acuerdo de que no participará en comportamientos íntimos en el trabajo.
Uno de los mayores beneficios de las secciones de derechos y responsabilidades de un contrato amoroso es que establece las reglas de lo que sucede si la relación cambia. Por ejemplo, el hecho de que diga que la relación es consensuada cuando firma no significa que no pueda retirar el consentimiento en ningún momento. El contrato establece reglas sobre cómo hacer oficial su negativa a dar su consentimiento.
Problemas de conflicto de intereses
Debido a que los contratos de amor se individualizan para la pareja involucrada, pueden lidiar directamente con problemas específicos de conflicto de intereses. Si la relación amorosa puede interferir con el objetivo de una empresa al favorecer a uno de los socios sobre el mejor candidato, eso es un problema para la empresa. En este caso, el objetivo del contrato es evitar esas situaciones o tener una forma específica de lidiar con ellas si ocurren.
Qué sucede después de una ruptura
¿Qué pasa si rompes con un compañero de trabajo? Peor aún, ¿qué pasa si es tu jefe con quien rompes? ¿Te despedirían? ¿Le resultaría imposible tratar con ellos en el trabajo? ¿Le rechazarían promociones debido a su relación pasada?
Lo bueno de tener un contrato amoroso cuando terminas es que sabes exactamente dónde te encuentras. Si su compañero de trabajo o jefe no cumple con su parte del contrato, usted tiene un documento legal con su firma. Eso puede tener mucho peso para la empresa y puede hacer posible que gane una demanda contra la empresa en ciertos casos.
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¿Cuándo requieren los empleadores un contrato amoroso?
Por lo general, un contrato de amor se crea cuando se produce un romance en el lugar de trabajo que podría causar problemas legales para la empresa. La mayoría de las veces se redacta para romances entre un gerente y un empleado. La mayoría de las empresas ni siquiera se molestan en tener contratos amorosos entre dos empleados del mismo nivel. Sin embargo, algunas empresas los utilizan para cualquier relación amorosa para evitar problemas de acoso sexual.
La desventaja de firmar un contrato de amor
Puede que te resistas a firmar un contrato amoroso. Hay varias razones por las que son poco atractivas. La queja más común es que la mera idea de reducir una relación a un problema legal suena poco romántica.
El tipo de contrato más común entre amantes es una licencia de matrimonio. Sin embargo, una diferencia clave es que una licencia de matrimonio es vaga pero sencilla: define la unión legal de dos personas. No le dice qué hacer o cuáles son sus recursos si la otra parte no logra mantener su parte de la relación. Un contrato de amor es muy específico y detallado. Lo que puede tener beneficios, pero también reduce la autonomía en la relación.
También es posible que desee mantener su relación en secreto para las otras personas en su lugar de trabajo. Siempre existe la posibilidad de que alguien se entere del contrato de amor. Es más probable que se enteren de tu romance de una manera más directa, aunque observando diferencias en las interacciones entre tú y tu interés amoroso.
¿Debería firmar un contrato de amor?
Si su empleador le pide que firme un contrato amoroso entre usted y su interés amoroso, puede firmarlo o no. Es tu elección. Es importante considerar cuáles podrían ser las consecuencias si no firma. Si se hace pasar por firmar o pierde su trabajo, debe decidir si está dispuesto a renunciar a su trabajo por su decisión de no firmar.
También puede solicitar un contrato de amor si le preocupa lo que sucederá si continúa una relación con un compañero de trabajo. El contrato puede tener varias ventajas para usted. Por ejemplo, puede establecer expectativas claras para usted, su socio y la empresa. Aún así, puede decidir que no es algo que desee abrir para discutirlo con la empresa.
En cualquier caso, usted es la máxima autoridad en lo que está dispuesto a hacer. Tienes el poder de elegir tus acciones y tu actitud hacia el proceso. Si no está seguro, tómese un tiempo para pensarlo bien antes de firmar. Hablar con un terapeuta puede resultar útil en este proceso. Puede hablar con un consejero autorizado en BetterHelp.com. La terapia en línea con BetterHelp es eficiente, conveniente y asequible. También es completamente privado, lo que puede ser especialmente importante en cuestiones relacionadas con las relaciones laborales.
Lidiar con las relaciones amorosas en el lugar de trabajo puede ser difícil, pero cuando las gestiona correctamente, ¡puede disfrutar de la relación mientras continúa en una carrera profesional positiva!
Fuente: 176wg.ang.af.mil
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