Cómo responder al rechazo de un trabajo de una manera que lo beneficie

Fuente: rawpixel.com

El rechazo al trabajo es una de las peores experiencias que atravesamos en nuestra vida profesional. Por lo general, los rechazos de trabajo ocurren después de un largo proceso de contratación, uno en el que ha sacrificado tiempo y energía para asistir a entrevistas, esperado pacientemente una decisión y pasado mucho tiempo imaginándose a sí mismo en su nuevo rol potencial. Cuando se pronuncia la frase 'lo siento, hemos elegido otro candidato', es difícil no sentir que el mundo se derrumba a su alrededor. Por mucho que duela, puede responder al rechazo de un trabajo de una manera que lo beneficie.

Lo que se debe hacer para responder al rechazo de un trabajo

Si ha tenido la desafortunada experiencia de recibir un rechazo de trabajo, tenga en cuenta la siguiente lista de 'cosas por hacer'. No solo lo ayudarán a superar el dolor de no ser seleccionado más rápido, sino que también lo ayudarán a estar mejor preparado para su próxima ronda de entrevistas, mostrándose como el profesional que es.

Actuar con clase

Responder con amabilidad al rechazo laboral que se le presente es lo más importante que puede hacer en esta situación. Aunque estés herido por dentro, no olvides que eres un profesional. Ya sea que la correspondencia se produzca por teléfono o por correo electrónico, no olvide dirigirse al gerente de contratación o al representante de recursos humanos cortésmente, agradeciéndoles por considerarlo para el puesto. Siempre es útil pedirles que lo tengan en cuenta para futuras oportunidades y, si es posible, reafirme brevemente cómo cree que su conocimiento y experiencia serían un activo para su empresa.

Hacer preguntas

Si tiene la suerte de hablar directamente con la persona que lo entrevistó, pregúntele si tiene unos momentos para brindarle algunos comentarios para el futuro. Algunos entrevistadores se sienten cómodos respondiendo preguntas sencillas como, '¿Podría explicar por qué otro candidato era más adecuado para el puesto?' Es posible que a otros no se les permita revelar ninguna información.

Si es posible, simplemente pregunte qué podría hacer de manera diferente en el futuro para mejorar sus posibilidades de ser contratado por la empresa. Es posible que se sorprenda al descubrir que le faltaba un determinado conjunto de habilidades que estaban buscando, que su educación debe actualizarse o que una respuesta específica en su entrevista les preocupaba. Obtener información acerca de por qué no fue seleccionado lo ayudará a saber en qué trabajar a continuación.

Red

Aunque no hizo el corte esta vez, debe continuar haciendo contactos dentro de la empresa. Pregúntele a su entrevistador o gerente de contratación si puede conservar su información de contacto para referencia futura. Comuníquese con ellos después de que haya pasado un tiempo y pregúnteles sobre nuevas oportunidades que se avecinan.

Fuente: rawpixel.com

A medida que se comunica con su contacto, recuérdele su entusiasmo por el empleo, las habilidades que posee y que siente que benefician a la empresa, y en lo que está trabajando que lo convierte en un candidato aún más adecuado para un puesto que antes .

Si termina estableciendo una buena relación con alguien de la empresa, pídale que lo mantenga informado de las oportunidades abiertas para las que podría ser adecuado. Eche un vistazo a los recursos de redes en línea si no está seguro de cómo establecer este tipo de relación profesional.

Haz cambios ahora

Si el empleador le informa que una deficiencia profesional o educativa estuvo detrás de su decisión de elegir otro candidato, tome medidas inmediatas para ser más competitivo en su campo de inmediato. En caso de duda, simplemente pregúntele al gerente de contratación qué calificaciones le faltan, y él puede indicarle la dirección de cursos complementarios, programas de grado o áreas de experiencia que le faltan en su currículum.

Aprenda de la experiencia

El hecho de que no hayas terminado con el trabajo no significa que la experiencia haya sido una pérdida de tiempo. Tenga en cuenta toda la información valiosa que aprendió de la empresa durante el proceso de contratación. Tal vez la persona que lo entrevistó le dio una idea sólida de lo que busca en un candidato, o tal vez parezca más interesado en un cierto aspecto de su experiencia. Toda esta información es suya para utilizarla en una futura entrevista con la misma empresa o su competidor.

Mira a los competidores

Hablando de competidores, si no consiguió un trabajo en la empresa en la que tenía su corazón, mírelos. A menudo, las descripciones de trabajo serán las mismas para roles iguales entre dos compañías, lo que significa que probablemente ya califique para un rol similar en otro lugar si logró obtener una entrevista en la compañía de su primera elección. Como ya ha pasado por el proceso de contratación con una empresa, estará más preparado para otra ronda de entrevistas con su competidor, una experiencia que podría ayudarlo a conseguir el trabajo que desea.

Fuente: rawpixel.com

No olvide que, aunque no consiguió el puesto con la empresa de sus sueños, entrar en la puerta de su industria será igualmente útil a largo plazo. A menudo, los profesionales se mueven de un lado a otro entre empresas competidoras de la misma industria, lo que significa que puede establecer contactos con personas que provienen o se están mudando a la empresa que tiene en la mira.

Busque ayuda profesional

Si parece que cumple con todos los requisitos para los puestos que desea, pero parece que nunca puede conseguirlo, puede que sea el momento de consultar a un profesional. Tome clases o busque un consultor que se especialice en cómo escribir un currículum que le permita ganar un empleo o hable con alguien que pueda ayudarlo a perfeccionar sus habilidades para las entrevistas.

El problema puede ser tan simple como no venderse a sí mismo de la manera correcta. Demasiados buenos profesionales son ignorados simplemente porque su currículum carece de información importante o se muestran demasiado callados o nerviosos durante las entrevistas. Si un obstáculo mental o emocional se interpone en el camino del éxito de su entrevista, ¡comuníquese con Betterhelp hoy mismo!

Lo que no se debe hacer al responder al rechazo de un trabajo

Cuando se trata de no ser seleccionado para un puesto, no siempre es lo que hace lo que importa, sino lo que no hace lo que marca la diferencia.

Confrontar

Si tiene dificultades para averiguar por qué una empresa lo rechazó y no están dispuestos a brindarle información adicional sobre su proceso de selección, no busque esas respuestas usted mismo. Nunca pida hablar con su entrevistador directamente solo para confrontarlo, y nunca exija respuestas de su parte. Esta es una forma rápida de descalificarse de futuras entrevistas con la empresa.

Defiéndete

Si un gerente de contratación o un entrevistador amablemente le brinda información sobre por qué no fue seleccionado, nunca discuta con ellos sobre su razonamiento. Por ejemplo, si afirman que no pudieron ofrecerte el puesto porque no tenías suficiente experiencia con las computadoras, no intentes refutarlos presentando repentinamente todos tus conocimientos de PC.

Si bien pueden estar equivocados, la responsabilidad de presentarse como el candidato más calificado para el trabajo es suya. Si no comunicó de manera efectiva su experiencia en el área temática, esto no es culpa del entrevistador. Para su próxima entrevista, simplemente tenga en cuenta que debe concentrarse más en demostrar que es la mejor persona para el trabajo potencial.

Trash Talk The Company

Dado que no consiguió el trabajo de sus sueños, es probable que lo entrevistarán en otras empresas hasta que encuentre su próximo puesto. Mientras lo hace, no hable mal de la empresa que lo rechazó. No solo es posible que la persona que lo entrevista conozca a alguien de la empresa anterior con la que lo entrevistó, sino que también puede parecerle alguien que no es profesional.

Fuente: pexels.com

Como regla general, nunca hable mal de la experiencia profesional pasada, la empresa o el proceso de contratación. La entrevista de trabajo siempre debe centrarse en usted y en lo que puede aportar. Reflexionar en experiencias pasadas solo le mostrará al gerente de contratación que prefiere trabajar con otra empresa por su cuenta, lo que elimina las posibilidades de conseguir cualquier trabajo.

Deja de mirar

¿En ningún momento de la búsqueda de empleo debería dejar de buscar otros puestos? Incluso cuando estaba pasando por el proceso de contratación con la empresa de sus sueños, debería haber postulado a otros puestos similares. Si omitió este paso, envíe las solicitudes hoy, ¡ahora! Cuanto más tiempo tarde en volver al juego, más tiempo pasará sin ingresos y menos impresionados estarán los futuros gerentes de contratación (especialmente si actualmente no está trabajando).

Renunciar después de un rechazo de trabajo

Nunca renuncies a tus objetivos profesionales solo porque te rechacen un trabajo. Siempre hay otra oportunidad, otra empresa y otro rol que está disponible cada día. Después de pasar algún tiempo pensando en lo que podría hacer diferente, utilícelo como combustible para motivarse a seguir otro rol.

Responder al rechazo de un trabajo requiere clase y fuerza. Es doloroso saber que no fue seleccionado para un puesto que le importa. Por suerte, cuando una puerta se cierra, casi siempre se abre otra en su lugar. No pierdas tiempo a la hora de volver a salir al campo de juego. Recuerde lo que se debe y lo que no se debe hacer cuando se rechaza un trabajo y no tendrá problemas para conseguir un puesto en breve.