¿Cuáles son las desventajas del seguimiento y la evaluación? (2023)

El tiempo ha cambiado, especialmente después de la pandemia hay tantas cosas que se convierten en una nueva normalidad para la gente. Esto afecta la forma en que las personas están trabajando y cómo podemos evaluar a los empleados al siguiente nivel. Aunque organizaciones Ya usaban herramientas y técnicas para evaluar el desempeño del empleado antes de la pandemia, ahora las cosas son diferentes. Se han introducido herramientas avanzadas en muy poco tiempo, haciendo que las organizaciones las adapten para mejorar la productividad y el crecimiento. Sin duda, el software de monitoreo de empleados tiene mayores beneficios pero, aún así, algunas desventajas deben abordarse a un nivel serio.
Por lo tanto, para que las cosas sean más saludables entre los empleados y las organizaciones, existe una gran necesidad de comprender los pros y los contras de estas herramientas. Por lo tanto, esto ayudará a la organización a cuidar bien y tomar las decisiones correctas manteniendo los efectos de software de monitoreo de empleados sobre sus trabajadores.
Entonces, hoy hablaremos sobre las desventajas de usar tales herramientas y cómo la evaluación basada en esto afecta a los empleados.
Ventajas y desventajas del monitoreo de empleados:
Eche un vistazo a las ventajas y desventajas de usar un software de monitoreo de empleados.
S.no | Ventajas de la supervisión de empleados | Contras de la supervisión de empleados |
1 | Encontrar fallas durante el proceso. | Método costoso para realizar el proceso. |
2 | Destacando la fortaleza de la fuerza de trabajo | Provocar brechas de confianza entre el empleado y la organización. |
3 | Mejorar la seguridad y la protección | Crear una atmósfera de emergencia/estresada |
4 | Cumplimiento de la transparencia y la política | Efectos nivel de creatividad |
Desventajas de la supervisión de empleados:

Como el tema de hoy son las desventajas de la supervisión de los empleados, hablaremos sobre las desventajas anteriores en detalle.
Método costoso para realizar el proceso: El costo de establecer y mantener dicho sistema y procesos de monitoreo no es una inversión única. El monitoreo continuo exige altos costos operativos y de mantenimiento, que son difíciles para negocios para soportar.
Causa brechas de confianza entre el empleado y la organización
Cuando se integran ciertos sistemas de vigilancia en una empresa, se tiene la impresión de que la empresa no confía en los empleados. Por lo tanto, crea un ambiente estresante para los empleados, lo que conduce a muchos resultados inesperados.
Crear una atmósfera de emergencia/estresada
Los empleados pueden irritarse cuando siempre están bajo supervisión. Por lo tanto, operar bajo tal estrés durante la mayor parte del tiempo existe una alta probabilidad de cometer errores. Los empleados se sienten inseguros en tales situaciones e indirectamente la productividad se resiente.
Efectos nivel de creatividad
Se ha observado que cada empresa tiene personas motivadas que tienen excelentes recomendaciones que pueden utilizarse para mejorar la eficiencia de cualquier organización. La capacidad de los empleados para generar ideas nuevas y ser creativos también se ve limitada cuando se les supervisa constantemente.
Debido a que este monitoreo brinda muchos datos, la siguiente etapa es evaluar el desempeño del empleado. La evaluación es un método para determinar el valor de cualquier componente que haya sido monitoreado como parte del proceso.
Eche un vistazo a las ventajas y desventajas de la evaluación de empleados a través del software de monitoreo de empleados.
Ventajas y desventajas de la evaluación de monitoreo de empleados:
S.no | Ventajas de la evaluación de empleados | Contras de la evaluación de empleados |
1 | Reconocimiento del empleado | Prejuicio de los evaluadores |
2 | Demostrar posibilidades de desarrollo profesional | Disminución de la actitud proactiva. |
3 | Impulsar el nivel de motivación | Monólogo nivel de información |
Desventajas de la evaluación de empleados:
Aunque este procedimiento no tiene inconvenientes, con la implementación incorrecta del proceso existe una alta probabilidad de tener problemas importantes.
Prejuicio de los evaluadores
Prejuicio de los evaluadores: Los empleados son cada vez más víctimas del sesgo de los evaluadores. Esto indica que quien evalúa a los trabajadores no utiliza criterios objetivos sino que los evalúa a nivel personal. Esto interrumpe todo el sistema y causa problemas con la confianza de los empleados.
Disminución de la actitud proactiva.
Genera un estado de ánimo confortable cuando se habla con el personal. Dejan de intentar progresar cuando descubren que están siendo juzgados por cosas que son sus puntos fuertes. Esto frecuentemente resulta en una falta de ideas frescas y acción proactiva.
Monólogo nivel de información
El procedimiento de evaluación está destinado a sacar lo mejor de las personas. Es para que la gente se reúna y hable sobre lo que funciona y lo que se puede mejorar. No es raro que estos encuentros se conviertan en monólogos, en los que el superior brinda informes mientras el empleado se sienta en silencio y escucha. Esto no aborda el objetivo de la reunión.
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