¿Qué nos puede decir una evaluación de la personalidad?
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Cuando se trata de nuestra personalidad, ni siquiera nosotros podemos entenderlo por completo. Algunas personas carecen de la autoconciencia necesaria para comprender los rasgos, pros y contras de su personalidad. Otros pueden tener una idea de su personalidad, pero aún no la comprenden del todo.
Una forma en la que intentamos comprender nuestra personalidad es mediante una evaluación de personalidad o una prueba de personalidad. Por lo general, estos vienen en forma de cuestionarios, donde responderemos preguntas de la manera más honesta posible y obtendremos resultados basados en cómo respondimos a esas preguntas. En esta publicación, veremos algunos tipos de pruebas de personalidad que puede probar.
Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)
Primero, veamos el MBTI. Lo más probable es que hayas oído hablar de esta prueba. Lleva el nombre de un dúo de madre e hija, Katherine Briggs e Isabel Myers, y sigue siendo una de las pruebas de personalidad más populares. Se basa en los conceptos de Carl Jung, un psicoanalista que analizó cómo las personas perciben el mundo. Según Jung, lo basan en la sensación, el sentimiento, la intuición y el pensamiento. Según Jung, uno de estos rasgos es el dominante.
El MBTI siempre mide el carácter introvertido o extrovertido de las personas. Este es un espectro que muestra cuánta interacción social se necesita para sentirse socialmente satisfecho.
Los empleadores suelen utilizar el MBTI para evaluar a sus empleados y futuros empleados. Muchos juran por su fiabilidad.
Evaluación DISC
DISC significa dominio, incentivo, sumisión y cumplimiento. Se basó en los conceptos de Walter Clarke y William Marston, dos psicólogos, y se utiliza para observar el comportamiento de uno. Al igual que el MBTI, lo utilizan las empresas y puede ayudar a un empleado a ver qué tan adecuado es usted para el trabajo. Algunas personas usan el DISC para ver qué carrera es la mejor para ellos.
Perfil de personalidad de Winslow
Esta prueba ayuda a las personas a medir su carrera actual. Examina diferentes rasgos de personalidad y ayuda a las personas a descubrir sus fortalezas y debilidades. También mide la felicidad de uno. A las personas les gusta esta prueba por lo fácil que es de usar y comprender. Algunas celebridades incluso lo han usado para ayudar en su carrera. Definitivamente vale la pena intentarlo al menos una vez.
Modelo de comunicación de procesos
Esta prueba fue creada por la NASA, así que sabes que tiene alguna utilidad. La NASA lo usa para evaluar
Una creación de la NASA, la herramienta de personalidad Process Communication Model (PCM) lo ayuda a seleccionar a los astronautas para sus misiones para asegurarse de que su personalidad se ajuste bien al trabajo. En esta prueba, se cree que hay seis tipos de personalidad. Los armonizadores, rebeldes, pensadores, persistentes, imaginadores y promotores. Como todas las demás pruebas, le permite a alguien averiguar qué carrera desea tomar.
Técnica de la mancha de tinta de Holtzman
Cuando uno piensa en manchas de tinta, puede imaginarse la prueba de Rorschach. Este es un tipo diferente de prueba de manchas de tinta que corrige los problemas de criterios que tenía la prueba de Rorschach. Al igual que la prueba original, mide la personalidad y analiza diferentes criterios. Estos criterios incluyen el tiempo de reacción, el espacio, el lugar, el rechazo, la forma de la mancha de tinta y mucho más. Es una prueba interesante si uno es escéptico acerca de las manchas de tinta.
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Inventario de personalidad Hexaco
Esta prueba tiene seis características que se deben medir, como se ve en su nombre, Hexaco. Estas características también explican el nombre, más o menos. Son la humildad, la emocionalidad, la extraversión, la amabilidad, la conciencia y la apertura a la propia experiencia. La prueba también mide la personalidad mediante adjetivos.
Hay algunos problemas con las pruebas. Según algunos críticos, no hay suficientes diferencias culturales para considerar. Sin embargo, todavía lo utilizan muchas personas y empresas para realizar evaluaciones.
Neo Pi-R
Ésta es una versión revisada de la prueba de teoría de la personalidad Neo. Esto se desarrolló como una forma de observar los diferentes rasgos de las personas. Observa la extraversión, la conciencia, la amabilidad, el neuroticismo y la apertura a la experiencia de uno.
Similar a la prueba Hexaco anterior, divide las categorías de personalidad en diferentes personalidades.
La prueba es bastante compleja y tiene muchos factores diferentes bajo consideración. Dicho esto, un problema con la prueba es que no analiza demasiado bien los prejuicios sociales. También mira a la gente y asume que son honestos. Todos sabemos que eso no es cierto. Tomemos la entrevista de trabajo o la primera cita. La gente se presentará a sí misma de una manera mucho mejor de lo que suele ser. Esa es simplemente la naturaleza de la humanidad.
El sistema de evaluación de la personalidad (PAS)
Esto es desarrollado por un psicólogo que solía trabajar en la CIA. Como su nombre lo indica, analiza su perfil de personalidad y lo evalúa. Para hacer esto, utilizará las subpruebas de las escalas de Wechsler para observar las habilidades, la inteligencia y otros rasgos de personalidad que tienen. Esta escala ayuda a construir un personaje e incluso analiza el desarrollo de uno y cómo fue capaz de formarse. Una empresa podrá utilizarlo para perfilar psicológicamente a una persona.
- El método Birkman
Fue creado por Roger Birkman y mide cómo uno es capaz de reaccionar al estrés. Todos reaccionan al estrés de manera diferente. Algunos son frescos bajo presión, mientras que otros dejan que el estrés los consuma. Se utilizan muchas pruebas y teorías para esta prueba de personalidad, como la teoría de la prueba clásica, así como la teoría de la respuesta al ítem. Esto ayuda a que la prueba sea más confiable que otras. Vale la pena intentarlo si tienes curiosidad.
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El Eneagrama
Esta es la última prueba de la que hablaremos. Tiene un nombre interesante y es una buena prueba para medir las habilidades. Mide nueve tipos de personalidad diferentes y lo hace en forma geométrica. Pone a prueba las habilidades de uno basado en reformadores, ayudantes, triunfadores, individualistas, investigadores, leales, entusiastas, desafiantes y pacificadores.
Esta prueba usa diferentes formas para representarlo. Tiene un anillo, que mira a las diferentes personalidades y cómo se unen. Luego, hay un triángulo. Un triángulo observa a tres personajes que están cerca y muestra cómo pueden influirse entre sí. En cuanto al hexágono, esta es la cifra de un decimal que divide uno y siete.
Esta prueba es bastante completa, lo que la convierte en una de las más populares que existen. Si desea probar la prueba, puede ayudar a que su carrera se dispare.
Los problemas con las pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad pueden ser divertidas y, de hecho, pueden decir mucho sobre ti. Sin embargo, definitivamente no son perfectos, y las pruebas no deben usarse como un final, ser todo para la personalidad de uno.
Uno de los problemas, que debería notarse, es que no existe una prueba de personalidad monolítica. Todos tienen su propia teoría de la personalidad, por lo que existen muchas pruebas diferentes. ¿Cuál es el más preciso? Tal vez todos sean precisos de alguna manera, o uno puede ser más preciso que el otro. Al final, es difícil de decir. El problema con las pruebas de personalidad es que, si bien se piensa en ellas, algunas carecen de una base en datos concretos. Por ejemplo, en la prueba MBTI, Myers y Briggs no tenían entrenamiento psicológico, y las ideas de Jung también tienen sus propios problemas.
Luego, está el hecho de que las personas mienten en sus pruebas para que se vean bien. Si un futuro empleado conoce las preguntas que se le harán, es posible que mienta para asegurarse de tener la personalidad adecuada para el trabajo. A veces, ni siquiera es deliberado. Algunos pueden elegir inconscientemente la mejor respuesta, o simplemente no tener auto-introspección para saber cuál es la respuesta correcta.
Otro problema es el hecho de que se pueden usar para incluir y excluir a empleados que pueden ser adecuados para el trabajo o no. Alguien que tenga todas las habilidades para un trabajo puede ser rechazado solo porque su personalidad no es la correcta. Y aunque es comprensible que un empleador quiera cierto tipo de personalidad, el problema es que, a menudo, la prueba no es 100% precisa.
Las pruebas de personalidad son divertidas y pueden decir mucho sobre una persona. Sin embargo, no es prudente pensar que son la determinación última de la personalidad de uno. En todo caso, debe usarse como base, y usted mismo debe buscar otras características de personalidad por su cuenta.
Si realiza una prueba de personalidad, le recomendamos que realice todo lo anterior. Obtenga una imagen completa de su personalidad. Busque las similitudes en los resultados de su prueba. Esto puede ayudarte a determinar tu personalidad y darte algo con lo que trabajar.
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¡Busca ayuda!
Si desea mejorar un aspecto de su personalidad o desea una prueba de personalidad precisa, no es vergonzoso hablar con un consejero y pedir ayuda. Un consejero tiene todas las herramientas disponibles para ayudarte a mejorar tu personalidad o cualquier otro aspecto de ti mismo con el que necesites ayuda. También pueden ayudar con consejos de vida y carrera, como una prueba. Habla con uno hoy. Puedes mejorarte a ti mismo.