¿Qué puede revelar sobre mí el clasificador de temperamento Keirsey?

Si te han pedido que tomes el Clasificador de temperamento Keirsey, es posible que aceptes la idea con una extraña combinación de feliz anticipación y trepidación. Quiere saber qué tiene que decir la prueba sobre usted y espera que demuestre lo gran persona que es. Al mismo tiempo, temes que pueda revelar algo que no quieres saber y tampoco quieres que otros lo noten.

¿De qué se trata esta prueba, debería realizarla y qué podría revelar potencialmente? Para entenderlo, necesita saber un poco sobre el temperamento como lo ha descrito Keirsey.



Una definición general de temperamento

El temperamento se ha definido y descrito de muchas formas diferentes. Puede pensar en ello como las formas características de responder emocionalmente. Se dice que algunas personas tienen un temperamento nervioso, por ejemplo, lo que significa que sus reacciones habituales son ansiosas y temerosas.



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La palabra 'temperamento' también puede referirse a ese cierto carácter distintivo mental y físico que lo distingue como individuo. Puede decirse que alguien tiene un temperamento artístico, lo que significa que piensa y reacciona de maneras más asociativas que directamente lógicas.

La visión de Keirsey del temperamento es similar a esta segunda definición, aunque la suya es más específicamente refinada y reducida.

¿Quién es Keirsey?

Entonces, ¿quién es esta Keirsey? David Keirsey, nacido en 1921, fue un psicólogo estadounidense que se especializó en manejo de conflictos y consejería familiar. Comenzó a investigar el comportamiento y la personalidad humanos en la década de 1940. Eventualmente desarrolló el Clasificador de Temperamento Keirsey. Este KTS es una prueba que fue diseñada para descubrir el temperamento de las personas. Introdujo el Clasificador de temperamento Keirsey en su libro, 'Please Understand Me', que publicó en la década de 1970.



¿Qué es el clasificador de temperamento Keirsey?

Keirsey se basó en el trabajo de Kretschmer, quien había desarrollado un modelo de cuatro tipos de temperamento. Su trabajo también utilizó elementos de los ocho tipos de funciones de Myers-Briggs. Sin embargo, a diferencia de Myers-Briggs, el KTS se centra en el comportamiento en lugar de pensar y sentir. Luego creó una prueba para determinar qué tipo de temperamento muestra la persona que toma la prueba.

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El KST es una prueba de 70 preguntas que le permite elegir entre dos respuestas para cada pregunta. Es muy fácil de tomar con lápiz y papel o en línea. Mide preferencias pero no habilidades.

Los cuatro temperamentos de Keirsey

Aunque Keirsey usó la palabra 'temperamento', a menudo se hace referencia a su trabajo como una teoría de la personalidad. Keirsey tomó sus cuatro nombres de tipos de temperamento de Platón. Estos son Artesano, Guardián, Idealista y Racional.



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Artesano

Para Keirsey, el temperamento Artesano se definió por la adaptabilidad y la tendencia a favorecer la acción concreta. Los artesanos quieren estimulación. Se esfuerzan por ser virtuosos. Quieren tener un impacto en su mundo. Son buenos tácticos que se destacan en la resolución de problemas, el uso de herramientas, instrumentos y equipos. Su agilidad mental aumenta su capacidad para adaptarse a entornos cambiantes.

guardián

El temperamento de The Guardian comparte el amor por el hormigón con los artesanos. Sin embargo, el comportamiento de los Guardianes es más organizado que intuitivo. Buscan seguridad. Tienen un gran deseo de pertenencia. El deber y la responsabilidad son extremadamente importantes para un tutor. Son mejores en logística. Son grandes organizadores, inspectores, facilitadores y brindan mucho apoyo a los demás.



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Idealista

Los idealistas, por supuesto, prefieren lo abstracto a lo concreto. Lo más importante para ellos es el significado y la importancia. Buscan su verdadera identidad y se esfuerzan por el crecimiento personal. Al mismo tiempo, son muy compasivos. Su mayor habilidad natural está en la diplomacia. Un idealista es la mejor opción si necesita a alguien que aclare, unifique o inspire.

Racional

Las personas que son racionales prefieren la abstracción como los idealistas, pero están más preocupadas por la objetividad. Apuntan al autocontrol. Lo que les importa es el conocimiento y la competencia. Quieren ser buenos en lo que hacen y trabajan para lograr el dominio sin ser presionados. Son excelentes en estrategia y sobresalen en tareas que involucran ingeniería, teorización, coordinación y desarrollo de conceptos.

16 subtipos de Keirsey

Keirsey dividió sus cuatro tipos de temperamento en 16 subtipos. Imaginó el temperamento como un árbol con cuatro anillos mostrando su crecimiento. Estos derechos son:

  • Anillo interior: abstracto vs concreto
  • Segundo anillo: cooperativo vs pragmático
  • Tercer anillo: proactivo vs reactivo
  • Cuarto anillo: expresivo vs atento

Keirsey usó las letras que Myers-Briggs había usado antes para etiquetar los tipos de personalidad en su descripción de los tipos de temperamento. Estos se juntaron para una cadena de 4 letras para cada subtipo. Las letras individuales representan:

  • S: detección
  • T: pensando
  • P: percibir
  • J: juzgando
  • N: intuitivo
  • F: sentimiento
  • E: extroversión (expresiva)
  • Yo: introversión (atento)

Además, Keirsey usó estos cuatro anillos junto con sus cuatro tipos de temperamento para crear 16 subtipos. Cuando alcanza el nivel de estos 16 subtipos, puede comenzar a ver cómo las empresas utilizan la información del Clasificador de temperamento Keirsey. Los subtipos son:

Artesano

  • Intérprete (ESFP), que es un animador, competente en la improvisación y sobresale en la demostración.
  • Compositor (ISFP), intérprete, gran improvisador y sobresaliente en la síntesis.
  • Promotor (EFTP), que es un operador, mejor para agilizar y persuadir a otros.
  • Crafter (ISTP), que es un operador y sobresale en agilizar y usar instrumentos.

guardián

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  • Proveedor (ESFJ), que es un curador, mejor en apoyo y suministro.
  • Protector (ISFJ), que es un conservador, excelente en el apoyo y sobresale en asegurar.
  • Supervisor (ESTJ) que es un administrador, mejor en regular y hacer cumplir.
  • Inspector (ISTJ), que es un administrador, mejor regulando y certificando.

Racional

  • Inventor (ENTP), un ingeniero que sobresale en la construcción y el diseño.
  • Arquitecto (INTP), un ingeniero que es excelente en la construcción y el diseño.
  • Fieldmarshall (ENTJ), un coordinador que es bueno organizando y movilizando.
  • Mastermind (INTJ), un coordinador que es el mejor en organizar e involucrar.

Idealista

  • Champion ((ENFP), un defensor que es mejor mediador y motivador.
  • Sanador (INFP), un defensor que sobresale en mediación y conciliación.
  • Teacher (ENFJ), un mentor que se desempeña mejor en el desarrollo y la educación.
  • Consejero (INFJ), un mentor que es mejor en el desarrollo y la orientación.

Keirsey contra Myers-Briggs

Aunque Keirsey y Myers-Briggs usan los mismos 4 pares de letras para clasificar las preferencias individuales, las usan de manera diferente. Myers-Briggs se centra en la vida interior de la persona, lo que piensa o siente, por ejemplo. Sin embargo, para Keirsey, lo que más importaba era el comportamiento. Su enfoque principal estaba en lo concreto frente a lo abstracto, que se muestran mediante la pareja de sentir / intuir.

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¿Quién usa el clasificador de temperamento Keirsey?

El clasificador de temperamento Keirsey es utilizado por individuos, y puede realizar la prueba por su cuenta si lo desea. También se usa ampliamente en el gobierno, la educación y corporaciones como Coca-Cola, AT&T y Bank of America.

¿Cómo se utiliza la información?

Puede utilizar la información de su propio informe de KSI para elegir una profesión, comprender lo que quiere de las relaciones o descubrir su potencial de liderazgo. Las organizaciones y corporaciones suelen utilizar la prueba para:

  • Reclute, contrate y retenga a las mejores personas para su equipo.
  • Aprecia las fortalezas y diferencias de un individuo.
  • Vea los problemas desde diferentes perspectivas.
  • Mejorar la comunicación dentro de la organización.
  • Resolver conflictos
  • Comprende las contribuciones de todos.
  • Como ejercicio de formación de equipos.

¿Qué revela?

La prueba KTS revela sus comportamientos preferidos. Estos son los comportamientos que valoras en ti mismo, pero también son los que te llegan más automáticamente y los que eliges con más frecuencia. También son los comportamientos que le causan menos estrés.

El Clasificador de temperamento Keirsey muestra tus fortalezas, pero no dice nada sobre las habilidades que realmente has desarrollado o el conocimiento que has adquirido. Entonces la prueba tiene sus limitaciones. La prueba muestra su papel ideal, pero ese no es necesariamente el único papel que puede desempeñar.

Los administradores que utilizan la prueba de la mejor manera posible la utilizan para combinar las fortalezas con las responsabilidades. También pueden usarlo para encontrar áreas problemáticas que necesitan atención adicional. Todas estas son cosas positivas para la organización, pero también pueden ser positivas para usted. Puede llegar a comprender por qué tiene problemas en su carrera o en cierto aspecto de ella. Esto puede llevarlo a tomar mejores decisiones sobre qué hacer y cómo hacerlo.

¿Debería tomar el clasificador de temperamento Keirsey?

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El KSI ofrece mucha información realmente útil. La pregunta es, ¿debería tomarlo?

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Es posible que se encuentre en una posición en la que tenga que tomar la prueba para tener la oportunidad de obtener el trabajo que desea. Si es así, tiene sentido tomar la prueba para averiguar si ese es realmente el mejor tipo de trabajo para usted. No solo despejará el camino hacia el empleo, sino que descubrirá si está en el camino correcto o no.

Sin embargo, si su empleador o posible empleador no le exige que realice el examen, ¿hay alguna otra razón para hacerlo?

Puede encontrar beneficios en la prueba si se siente confundido sobre qué hacer a continuación con su vida. Cuando reciba los resultados de la prueba, puede rechazar las conclusiones que leyó. Incluso si es así, puede descubrir algo importante acerca de sus reacciones y comportamientos. Y debido a que la prueba solo revela sus preferencias y no sus habilidades y conocimientos, es posible que aún pueda encontrar trabajo haciendo lo que originalmente pretendía, incluso si es con otra corporación.

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La mayoría de la gente, sin embargo, siente que los resultados del Clasificador de temperamento Keirsey los describen muy bien. Pueden sentir que se comprenden a sí mismos por primera vez en sus vidas. Podrían continuar persiguiendo sus sueños con más vigor y entusiasmo.

Sin embargo, ¿todos deben tomar el KSI? La verdad es que, si bien puede ser muy útil, no es esencial para el éxito en ningún ámbito de la vida. Piense en todos los grandes pensadores y hacedores del mundo que han tenido un impacto monumental sin haber pasado nunca la prueba. Lo importante es que se comprenda a sí mismo a su manera, sepa lo que quiere en la vida y aprecie sus propias fortalezas personales.

Si se siente desconectado de lo que realmente es, otra opción es hablar con un terapeuta sobre su confusión e incertidumbre. Pueden ayudarlo a identificar sus fortalezas y preferencias. Mientras esté en terapia, también puede identificar sus áreas débiles y aprender formas de reforzarlas.

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Puede hablar con un consejero autorizado en BetterHelp.com, una plataforma en línea de asesoramiento sobre salud mental. Se le asignará un terapeuta, uno que pueda ayudarlo en su situación. La terapia en línea es una forma conveniente y asequible de descubrir lo que te motiva, superar tus debilidades y ajustar tu trayectoria de vida para abarcar más plenamente tus fortalezas más profundas.