Bullying en el lugar de trabajo: ¿cómo detenerlo?
Acoso en el lugar de trabajo se ha convertido en un problema en la actualidad. ¿Para comprender por qué las personas intimidan en el lugar de trabajo? En primer lugar, llegue al punto de lo que significa la intimidación. El bullying son las acciones repetitivas y agresivas realizadas por un grupo de personas contra una sola persona o más. A este tipo de actos, acosar e irritar a las personas comúnmente se le llama bullying. Por lo general, es solo para irritar a una persona en particular. Es el comportamiento agresivo repetido con la única intención de lastimar a alguien física y mentalmente.
Tipos de acoso en el lugar de trabajo:
El bullying puede ser individual o colectivo. Algunos tipos de acoso individual son los siguientes:
Acoso físico:
Es cualquier tipo de acto que lastima a alguien físicamente. Es lo primero que una persona hace con alguien. Incluye robar, pelear y golpear a alguien.
Intimidación verbal:
El tipo de acoso más común es el acoso verbal. No incluye ningún contacto físico. Este es el acoso realizado por el uso de la voz de cualquier manera o hablando. Implica amenazar a alguien, mentir sobre alguien; decir a todos los demás la falta que no está presente en la persona.
Acoso Relacional:
En este tipo de acoso, las relaciones se utilizan para lastimar a alguien.
Acoso cibernético:
Lastimar o irritar a alguien que utiliza las redes sociales modernas y los sitios web técnicos está dentro del límite de ciberacoso . No existe el único tipo de acoso colectivo por ejemplo Mobbing.
Acoso:
La intimidación de un solo individuo por parte de un grupo de personas se llama mobbing. El grupo estaría en cualquier forma. Sería una familia, una escuela, un lugar de trabajo, una comunidad y un vecindario.
Intimidación en el lugar de trabajo:
En el lugar de trabajo cuando una persona es intimidada por compañeros de trabajo, colegas, supervisores, gerentes y subordinados. Es obligar a esa persona a abandonar el lugar de trabajo a través del aislamiento, los rumores y cosas por el estilo. Además , se conoce como acoso racial, no racial, general.
La intimidación en el lugar de trabajo perturba el decoro del lugar de trabajo. No es solo para una persona en particular que es intimidada. Se trata de todas y cada una de las personas involucradas en la intimidación de esa persona. Porque pasaron la mayor parte de su tiempo usando sus mentes sobre cómo pueden intimidar a la persona.
Crean un ambiente abusivo en el lugar de trabajo que afecta a todas las personas que trabajan allí. Entonces, de esta manera, no están enfocados en el trabajo y viene en la pérdida del lugar de trabajo.
Ejemplos de intimidación y acoso en el lugar de trabajo:
Podemos encontrar muchos ejemplos sobre el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo porque es muy común. Algunos de los ejemplos son los siguientes:
- Cuando una persona menciona continuamente un punto en el que el empleado está siendo humillado por el colega
- Cuando el empleado es considerado responsable por el mal hecho de otros.
- Cuando el empleado se aísla del resto del personal.
- Cuando el empleado recibe las advertencias de perder el trabajo, regularmente.
- Cuando el empleado da alguna sugerencia e idea, está siendo ignorado.
Acoso en el trabajo:
En el acoso laboral, muchas personas mayores quieren mantener a sus empleados bajo su control. Para que puedan usarlos para su propósito. El jefe o los empleados amenazan a las empleadas. Trabajan compulsivamente con ellos por cualquier razón y los acosan por hacer malas acciones. Además, incluso hacen complicaciones para que las mujeres salgan o incluso en promociones. Incluso las niñas jóvenes tampoco están seguras en el collage escolar de sus profesores.
Acoso a los empleados:
El acoso del empleado significa que el empleado es acosado y acosado por compañeros de trabajo, supervisores, colegas y el jefe de muchas maneras. El empleado no es torturado física sino mentalmente al no considerar sus esfuerzos en el trabajo.
¿Cómo detener el acoso en el lugar de trabajo?
Hay muchas maneras de detener el acoso en el lugar de trabajo. Algunos de ellos son los siguientes:
- Al volverse emocionalmente fuerte, un empleado puede superar la intimidación.
- Es el derecho de un empleado a denunciar el acoso.
- Mantente tranquilo y profesional.
- Hable con el jefe o la persona en el poder.
- En cada compañía donde las mujeres trabajan con hombres, debe desplegarse seguridad para proteger a las mujeres.
- Hable con los colegas y obtenga un testigo de lo que le sucede al empleado.
- Las agencias que trabajan contra el acoso escolar deben tomar medidas inmediatas al recibir quejas.
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